Midsona har definierat klara roller och ansvarsfördelning mellan styrelse, koncernledning och andra avdelningar.
Koncernen har under året haft två utestående teckningsoptionsprogram riktade till ledande befattningshavare, TO2017/2020 samt TO2019/2022. Under 2020 avvek Midsona beträffande båda teckningsoptionsprogram från regel 9.7 i Koden som anger en intjänandeperiod på minst tre år för bland annat incitamentsprogram baserade på teckningsoptioner, vilka riktas till ledande befattningshavare. De utfärdade programmen har en något kortare intjänandeperiod än tre år, vilket styrelsen funnit lämpligt.
Under 2019 avvek Midsona från regel 9.7 i Svensk kod för bolagsstyrning som anger en intjänandeperiod på minst tre år för bland annat incitamentsprogram baserade på teckningsoptioner, vilka riktas till ledande befattningshavare. Koncernen hade under året två utestående teckningsoptionsprogram riktade till ledande befattningshavare, TO2017/2020 och TO2019/2022. De utfärdade programmen har en något kortare intjänandeperiod än tre år, vilket styrelsen funnit lämpligt.
Under 2018 avvek Midsona från regel 9.7 i Svensk kod för bolagsstyrning som anger en intjänandeperiod på minst tre år för bland annat incitamentsprogram baserade på teckningsoptioner, vilka riktas till ledande befattningshavare. Koncernen hade under året två utestående teckningsoptionsprogram riktade till ledande befattningshavare, TO2016/2019 och TO2017/2020. De utfärdade programmen har en något kortare intjänandeperiod än tre år, vilket styrelsen funnit lämpligt.
Midsona har inga avvikelser från bolagsstyrningskoden att rapportera.
Midsona har inga avvikelser från bolagsstyrningskoden att rapportera.
Midsona har inga avvikelser från bolagsstyrningskoden att rapportera.
Midsona har inga avvikelser från bolagsstyrningskoden att rapportera.
Midsona har inga avvikelser från bolagsstyrningskoden att rapportera.
Midsona har inga avvikelser från bolagsstyrningskoden att rapportera.
Midsona har inga avvikelser från bolagsstyrningskoden att rapportera.
